3月中旬， 耐克集团突然宣布Nike 品牌总裁Trevor Edwards “退休”，由于后者是集团下任首席执行官的最热门人选，消息披露后即遭遇全球关注。
伴随着更多的细节曝光后，耐克集团内部混乱的管理和落后的企业文化随即遭遇内部和市场严厉的抨击，与此同时，大量的核心高管陆续离职。
5月初，经历近两个月舆论炙烤的耐克集团终于举办全员大会，首席执行官Mark Parker 在会上向员工道歉，集团亦表示会整肃内部圈子文化、“兄弟”文化、性骚扰、性别歧视等问题。
美国巨头周一在内部备忘录解释此次调薪时称，为了确保全球相同岗位之间的薪酬公平，未来几周将有10%的员工接受竞争性薪酬调整，并称，这些改革旨在确保更有竞争力的薪酬，并支持一种让员工有归属感的企业文化。
耐克集团发言人在接受华尔街日报采访时表示，预计将接受薪酬调整的员工包括男性和女性以及“所有层级、地域、职能和品牌的员工”，调整将于8月开始，并将在2018年6月1日开始的财政年度的基础上进行。
为了解决圈子文化、“兄弟”文化，耐克集团还将奖金原则从个人和团队标准，调整为与集团的EBIT 挂钩，统一发放一定比例的年度薪酬奖金，公司的奖金池亦将主要与集团整体业绩平衡。
