名企聚集，网罗四方人才
作为专业的服装行业垂直招聘平台，CFW中国服装人才网自成立以来就在业内积累了良好的口碑，以往举办的八届招聘会，都得到了来自全国各地的服装企业和人才的支持，本届招聘会自然也不例外。除了大众熟知的杭州本土企业如江南布衣、秋水伊人、万事利、红袖等，维格娜丝、贝纳川、耐克、七匹狼、国泰华盛等周边省市的企业也纷纷“赶考”，直临现场倾听人才心声。
200家服装企业提供了包括设计师、设计助理、版师、样衣工、督导、业务员、陈列师、买手、文案策划、新媒体运营、行政管理、管培生等3000余个岗位，其中不乏运营总监、商品经理、总经理助理、生产经理等中高端职位。
为了保证现场企业的招聘效果，从一周前开始，CFW工作人员就针对招聘岗位向人才进行一对一的电话邀约，而这一切努力在今日终于取得了成果。根据现场企业反馈，大部分岗位都收到了相应的简历，而且质量很高。一位企业代表激动地表示，这是她参加过最对口的招聘会。
求职百态，招聘会上见真章
相较于企业面试提问、收简历、看资料等一系列固定动作，人才的反应则要有趣很多。
在旁认真询问倾听、小心翼翼递上自己的简历，和面试官简单地交流几句，谨而慎之地回答面试官的问题，然后又在一旁焦虑地回想自己是否有哪里不足——这是初入职场的求职者所共有的。而先从容不迫地走完整个会场，再在某个心仪单位前驻足观看，认真地观察HR面试其他人才时的姿态，深思熟虑之后最终出手，就一定是职场老手的行为。
据CFW随机采访了解到，前来参加招聘会的人才不仅有应届毕业生，也有工作一两年的职场小透明，当然还少不了10年以上的资深人才。除了浙江本地及江苏、上海等周边地区，也有从北京、天津等地不远万里赶过来寻找工作机会的人才。虽然他们专业不同、年龄不同，但都有一个共同的目标：找一份好工作！
当下就业压力越来越大已成为毋庸置疑的社会现状，服装行业也不例外。对于职场新人来说，第一份工作的好坏影响着以后的职业生涯，当然慎之又慎；而对于职场老手来说，“人往高处走”，面对新的橄榄枝，当然要多方考察确保最好了。
对此，一位有着15年工作经验的资深服装人表示：“一般像这种现场招聘会我是不参加的，听到是服装专场才过来看看，到了现场果然发现不少对口的岗位，不虚此行了。”还有组队一起参加招聘会的应届毕业生告诉记者，通过这次招聘会，他们对自己未来的职业规划有了新的认识，并对自身的素质培养和技能提升方面也有了新的要求。
专注专业，搭建才企对接桥梁
随着互联网的普及，越来越多的线上招聘工具取代了传统的线下招聘会。CFW作为一家线上招聘平台，为何连续举办九届线下招聘会？答案是——为了搭建更多才企对接的桥梁，这是CFW成立16年来一直坚持的宗旨。
本次招聘会给优质人才和企业创造了沟通联系的机会，拓宽了双方交流的渠道，这是一个双向选择的机会。但招聘会的成功举办并不是一日之功，背后离不开工作人员的默默努力。在“招聘难”和“求职难”并存的今天，一群可爱的人用一个个电话和短信，挖掘出企业对于优质人才的确切需求，又在数百万的人才库资源中，寻找到最匹配的简历。线上投递、现场招聘会、服装人APP一键匹配功能……一切尝试旨为中国服装人提供更加全面、多元、方便、快捷的招聘服务，打造一个专属服装人自己的全闭环生态服务圈。
在此，也祝愿企业都能找到满意的人才，人才们也能找到最适合自己的岗位！
